灵活用工能为企业带来哪些价值?

　　在当前的就业环境下，企业越来越重视用工方式的灵活性，越来越多的员工选择灵活用工，比如网约车司机、外卖小哥、快递员、送餐员、快递收发人员等。 同时社会也在不断地尝试新的用工模式以促进经济发展和解决就业问题。 那么灵活用工为企业带来哪些价值?

　　灵活用工为企业带来哪些价值?

　　1、改变传统雇佣关系

　　由以前的劳务合同关系改变为合作协议关系，自由职业者不属于企业员工。

　　2、解决人工成本大

　　企业在承担员工佣金的同时，需要承担由用工关系所带来的一些经费等相关费用。

　　3、降低管理成本

　　企业可以与第三方灵活就业平台合作，省去招聘成本，另外，没有了繁琐的入职离职流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和时间。

　　4、风险规避

　　灵活用工，根据企业用人需求雇佣人才，随时使用，随时停止，优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系，就不用担心劳动纠纷，根据工作任务完成情况决定个人的去或留，从而规避解聘补偿风险。

　　灵活用工的市场前景怎么样?

　　在我国，灵活用工出现在上世纪90年代。由于90年代的下岗潮，社会上一下子多了很多下岗工人，而为了帮助这些下岗人员解决再就业问题，国家采用了劳务派遣的方式扩大就业。如此，灵活用工也就通过劳务派遣方式出现了在我国。

　　如今，中国灵活用工市场经过20余年发展，在探索发展中早已衍变出多种灵活用工的模式，并在互联网推动下，与“共享经济”、“共享用工”、“自由职业”、“网红经济”等画上了等于号。

　　一些企业会通过灵活用工平台来解决一些临时用工人员完成临时的工作任务，这样在企业的角度来考虑能够很好的给企业节省一定的人力以及精力，同时对企业的成本也能够起到大大降低的作用，后期再通过灵活用工平台来进行佣金结算，会给企业的财务人力节省很多时间。

　　高灯科技一直积极探索前沿技术的创新应用服务，将数字人民币发薪服务率先在灵活用工领域进行试点。高灯交易合规平台通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业佣金结算能力。

　　截至目前，高灯科技服务核心企业突破8200家，中小微企业超43万家，个体工商户362万，服务泛C端用户远超7500万人。