灵活用工怎样更好的解决经营成本问题?

很多企业非常喜欢灵活用工，因为灵活用工的优势有很多，尤其是中小企业面对灵活用工时更为青睐，毕竟灵活用工可以从根本上解决企业运营成本高的问题，近两年很多企业都面临着招人难的问题，正因为有了灵活用工的出现，才解决了很多企业招人难的问题。同时很多工作者也喜欢灵活用工这种模式，因为可以让自己额外多增加一份收入。

灵活用工怎样更好的解决经营成本问题?

1、合理合法进行灵活用工

灵活用工是遵守规则与法律的，在法律的框架内进行灵活用工，可以使企业利益最大化。

2、 先规划企业用人需求

根据企业内具体的经营状况，先规划好企业的用人需求和方案，然后再进行灵活用工，具体灵活用工时可结合企业的实际情况来选择灵活用工的方式。

3、善于利用政府政策

政府对灵活用工形式有相应补贴，在进行灵活用工之前，最好先去了解、学习有关本企业的的相关政策，然后把这些政策汇总起来分析一下。

企业使用灵活用工有哪些优势?

灵活用工从劳动者角度来说，因为工作属于非全日制的，所以劳动者可以有更多的选择，可以自由选择职业、选择工作，也比较灵活的与用人单位解除劳动关系。

针对于个人

灵活用工可以根据自己的时间选择工作时间，而不用依附于任何一家公司。可以依照自己的时间，技能，资源等自主的选择适合自己领域的工作，为自己增加个人在就业中的抗风险能力。同时灵活用工平台也为个人提供了更多的就业机会。

针对于企业

现在市场的经济环境是瞬息万变的，灵活用工平台可以更好的让企业抵抗由于经济环境的变化而带来的负面影响，解决企业招人成本压力，招聘压力，业务萎缩带来的经济下滑与裁员风险。灵活用工平台可以帮助企业在任何发展阶段降级用工成本，并且可以帮助企业灵活调配企业人力资源，让企业可以拥有更大管理灵活度和用工自由度。从而间接的降低企业的管理用人成本。

在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下数字化交易合规服务平台，致力于用科技助力弱势灵工健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题。

同时，高灯科技一直积极探索前沿技术的创新应用服务，将数字人民币发薪服务率先在灵活用工领域进行试点。高灯交易合规平台通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业薪资结算能力。